Mi az a startup?

A startup egy olyan vállalkozás, amelyet alapítói egy üzleti ötlet kialakítására vagy egy valós probléma megoldására hoztak létre. A startupok ötletei komoly üzleti potenciállal rendelkeznek és befolyásuk lehet egy adott felhasználói probléma megoldására, annak kezelésére. Termékük, vagy szolgáltatásuk akár szemléletváltást is jelenthet egy adott iparágban. A startupok általában tehát egy olyan problémára fókuszálnak, amellyel érdemes foglalkozni, amire érdemes vállalkozást létrehozni és megtalálni azt az alapító csapatot, akik a startup vállalkozás alapötletével szinte együtt élnek, együtt lélegeznek, közös céljuk pedig az, hogy ötletük megvalósuljon.

“A startup egy olyan, emberekből álló szerveződés, amely egy új termék vagy szolgáltatás létrehozására jött létre, extrém bizonytalan körülmények között.”

“A startup az alapító tag megtestesült álma, amely egy utazás az ötlet és a megvalósítás között. Ez azon ritka pillanatok egyiket, amelyek során az álomból valóság keletkezik nem csak saját magad, hanem az egész világ örömére.”

Mindkét startup definíció példa a „nagyban” való gondolkodás képességére. Az érem másik oldala pedig az a bizonyos gyakorlati gondolkodásra való képesség, vagyis azok a külső és belső üzleti folyamatok, amelyek működő vállalkozássá tesznek egy céget, legyen szó startupról, vagy bármilyen egyéb vállalkozásról.

Az startup cégek alapítójának elsődleges célja, hogy egy elkötelezett alapító csapatot hozzon létre, akik a termék vagy szolgáltatás előállításához megfelelő tudással, szakmai tapasztalattal rendelkeznek, ahhoz, hogy belevágjanak az ötlet megvalósításába. Mielőtt azonban ezek a vállalkozások befektetői sikertörténetekké válnak, általában ön-finanszírozók.

Elmondható tehát, hogy az innovációs folyamat, vagyis az ötlet megvalósítása, az értékteremtés folyamata, a termék vagy szolgáltatás kialakítása egy nagyon erős és elkötelezett csapat meglétét igényli. Ha minden, a kezdeti szakaszhoz szükséges feltétel adott, akkor egy ilyen vállalkozás rövid időn belül a növekedési szakaszba léphet, ahol az üzleti potenciál mellett egy olyan szervezet is felépül, amely értéket teremt, vagyis egy nagyszerű vállalkozássá válik.

A nagyszerű vállalkozás, egy önfenntartó egység, amely nem függ sem egyéntől, sem pedig egy másik szervezettől. Egy olyan vállalkozás, ahol megvan a megfelelő tudás, a megfelelő értékek és az üzleti stratégia. Az ilyen vállalkozás léte megalapozott, működőképes és folyamatosan értéket termet ügyfelei és pénzügyi befektetői számára, mialatt pénzügyileg stabil marad az általa megalkotott termékek, szolgáltatások értékesítése által.

A startupok egy biztos jellemzője a növekedési képesség. A startup egy olyan vállalkozás, amely gyors, földrajzi határokon túli növekedésre képes. Ez az, ami alapvetően megkülönbözteti a startup cégeket a kis-, és közepes vállalkozásoktól (KKV). Például egy városi étterem nem startup és nem is franchise startup.

Míg a kisebb cégek, családi vállalkozások boldogok, hogy saját piacukon képesek profitot termelni, addig a startup cégek (nagyrészt) már az ötletelési fázisban a növekedéssel, a globális piaci jelenléttel is foglalkoznak. Ezáltal a startupnak indult vállalkozások egy idő után technológiai vagy egyéb megoldásukkal az egész világot meghódító óriásokká válhatnak. (Lsd. Facebook, AirB’nB, Uber, Snapchat, Whatsup, Etsy, Instagram)

A startup cégek a „feltalálók” modern változatai, akik megtapasztalnak egy bizonyos problémát, és azt eredeti módon akarják megoldani. A startupok olyan problémamegoldó cégek, akik világjobbító terveiket valósítják meg.

Alkalmazottként valakinek dolgozni egészen más, mint egy startupban dolgozni. A startup egy olyan munkahely, amit alapítói nem hagynak ott, amely nem fizet (jól) és amely nélkül nem lehet élni. A startupokban olyan munkavégzés folyik amelyet addig még sehol, senki nem végzett és amelynek célja, hogy megváltoztassa a világot.

A startupok háza táján mindig sokkal több a kérdés, mint a válasz. A kérdések többek között felölelik a megfelelő üzleti modell kiválasztását és természetesen a fenntarthatóság kérdését.  Hogyan tartható fenn a növekedés mellett a megfelelő működés mind az alkalmazottak, mind pedig az ügyfelek számára?

A startupok számára mindig kérdés, hogy melyik lehet az a mágikus piaci rés, amely igényt tart majd az új termékre vagy szolgáltatásra. Kérdés, hogyan azonosítja ideális ügyfeleit (célcsoportját), melyek azok a termékek vagy szolgáltatások, amelyek megfelelnek ennek a célcsoportnak és milyen áron kell ezeket értékesíteni a sikerhez.

A startup cégek általában újonnan alapított friss cégek, amelyek célja az, hogy egy meglévő piaci rést töltsenek ki.

Sokan a startup cégeket fiatal alapítókkal, dolgozókkal azonosítják, amely azonban nem feltétlenül helytálló, hiszen akár 70 évesen is lehet valakinek olyan forradalmi ötlete, amely megváltoztatja a gondolkodást egy adott iparágban. A startupok alapítói bármilyen korúak lehetnek és bármilyen háttérrel rendelkezhetnek.

A startupok általában a semmiből építenek értéket. Az első időszakban csak kiadásaik vannak, bevételeik nincsenek. Egészen addig, amíg nem találják meg a célpiacot, egy működőképes üzleti modellt és a bevétel generálásához szükséges üzleti stratégiát. Amint ezek teljesülnek a startupok a növekedési fázisba lépnek.

A startupok sikere nagyon szubjektív tényező, és működésük kezdetén kevés sikert tudhatnak magukénak. Továbbá a siker egyetlen startup esetén sem borítékolható. Íme néhány adat:

• A startupok 90% -a elbukik
• A tőkével rendelkező startupok 75%-a elbukik
• A startupok kevesebb, mint 50%-a éli meg az 5. évet
• A startupok 33%-a éri el a 10. évet
• A startupok 40%-a termel profitot

A startupok legfontosabb eleme – amelyben majdnem minden szakértő egyet ért – nem más, mint a csapat. A csapat az, amely alapjaiban határoz meg egy startup vállalkozást. A startup a rendszeren kívüliek, a rebellisek és a nem szokványosan gondolkodók lelőhelye, akik világmegváltásra törekszenek és akik a világot egy teljesen más nézőpontból látják.

A startup cégekre nem jellemző az óriási bürokrácia. Az alkalmazottak száma bőven 100 fő alatt van, és ebben a vállalatban még nem erős a céges kultúra és az összetartó közösség.

A startup cégekben általában fiatal és ambiciózus emberek dolgoznak, akik pillanatok alatt képesek integrálni az új információkat, ötleteket és alkalmazkodni azokhoz.

A fentiekből látható, hogy az általános startup definíció mellett számtalan egyéb területen és aspektusból meghatározható az, hogy mi a startup vállalkozás. Mindenképpen elmondható, hogy a startupok innovatív ötlettel, forradalmian új megoldással rendelkeznek egy (jó esetben) valós felhasználói problémára és nem kisebb, mint világmegváltó terveiket országhatárok nem állíthatják meg.

Ha startup ötleted van, keress meg bennünket! Az ötlettől a megvalósításig hosszú út vezet, amely sok buktatóval jár. Segítünk neked átgondolni, megkutatni ötletedet és akár kialakítani a befektetőket is meggyőző startup pitch deck-et.